阿莫林成為曼聯(lián)的新帥之后，外界對他的整體戰(zhàn)績并不滿意。紅魔的跟隊記者雷斯頓談論了主隊的問題，他也對球隊的狀態(tài)感到著急，因為俱樂部的精神面貌沒有多少改變。雷斯頓認為，阿莫林沒有找到主心骨，B費是阿莫林體系的戰(zhàn)術核心，但是這位葡萄牙球星的精神氣質不算很好，他的意志品質距離真正的領袖球員還有一點距離。在雷斯頓看來，夢劇場的主心骨不僅是戰(zhàn)術方面的核心，他還要是精神方面的領袖人物，阿莫林還沒有找到這樣的人物。而且雷斯頓也承認，現階段老特拉福德沒有這樣的人物，這也是球隊的主要軟肋。
雷斯頓還暗示，原本馬圭爾有機會成為阿莫林手下的主心骨，因為他的位置屬性、戰(zhàn)術作用以及資歷都足夠，而且他也有不錯的精神品質。但是馬圭爾的狀態(tài)不穩(wěn)定，在加上他的絕對實力也不過硬，阿莫林也無法重點依靠他。阿馬德在阿莫林手下得到了不少機會，他有機會在新時代挑大梁。雷斯頓給這位科特迪瓦小將提出了發(fā)展方向——阿馬德要往魯尼的方向靠攏，他需要增強自己的沖擊力以及中路的特質。雷斯頓認為，讓阿馬德往前輩的方向靠攏，不一定是讓他成為魯尼一模一樣的前鋒，而是讓他擁有魯尼的特質，這種特質正好是目前曼聯(lián)迫切需要的東西。
阿馬德開始積極調整自己的訓練計劃，他深知，模仿并非目的，汲取前輩的精髓并將其融入自己的足球哲學中才是關鍵。每天，他都會觀看魯尼的比賽錄像，不僅學習魯尼在禁區(qū)內的敏銳嗅覺和臨門一腳的冷靜，還仔細研究他在中場組織進攻時的視野與傳球技巧。阿馬德意識到，魯尼之所以能成為傳奇，不僅僅是因為他的進球能力，更重要的是他在場上的全面性和對勝利的渴望。如此看來，阿馬德還是能夠往魯尼的方向靠攏。
在訓練場上，阿馬德變得更加主動，他嘗試更多的長距離奔襲，利用自己的速度優(yōu)勢沖擊對手的防線，同時也不忘在關鍵時刻回撤參與球隊的攻防轉換，展現出超越年齡的成熟與大局觀。他的教練團隊對他的進步感到驚喜，認為阿馬德正在逐漸形成一種獨特的“阿馬德式”風格，既保留了個人特色，又巧妙融合了魯尼的精髓。更重要的是，雷斯頓贊賞阿馬德的態(tài)度，他的勤奮與決心成為了曼聯(lián)更衣室的一股正能量。關于阿莫林沒有找到主心骨的事情，不少人覺得球隊的分工可以詳細一點，比如說B費是戰(zhàn)術核心，畢竟他的技術細膩程度領先隊友們一大截。
而馬圭爾如果要成為主心骨，他的意志品質倒是可以，而且他是本土球星，在曼聯(lián)的資歷也不錯，原本他就是領軍人物。然而眾所周知的就是，這幾個賽季馬圭爾狀態(tài)不穩(wěn)定，他領銜的后防線總是犯低級錯誤。盡管馬圭爾未能如預期般崛起為球隊的靈魂人物，雷斯頓依然對曼聯(lián)的未來抱有期待。他認為，球隊需要一場徹底的變革，從青訓體系到一線陣容，都需要注入新鮮血液和更強的求勝欲。在這個過程中，或許會有新星嶄露頭角，成為那個既能引領戰(zhàn)術變革，又能激勵全隊士氣的關鍵人物。所以說，阿莫林無法找到主心骨，是雷斯頓認為紅魔的首要問題。
雷斯頓特別提到了青訓營中幾位潛力新星，他們雖年輕，但展現出超越年齡的冷靜與決心，正逐漸在預備隊和友誼賽中發(fā)光發(fā)熱。他認為，給予這些年輕人更多的比賽機會，或許能發(fā)掘出下一個“主心骨”。畢竟，真正的領袖往往是從無數次挑戰(zhàn)與勝利中磨礪出來的，而非天生具備。同時，雷斯頓也建議阿莫林教練團隊加強心理輔導與團隊建設，提升球員們的抗壓能力與團隊精神。一個強大的集體，不僅僅依賴于個體的技術實力，更在于彼此間的信任與默契。只有這樣，曼聯(lián)才能在競爭激烈的英超乃至歐洲賽場，重新找回屬于自己的輝煌。
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